‟従業員満足度(ES)‟はコロナ禍でどうなった？【43,972名のESデータを分析】

コロナ禍で様々な不安がある中、サービス業で働くスタッフの従業員満足度（ES）はどのように変化したのか？このコロナ禍でもいち早く従業員満足度調査（tenpoketチームアンケート）を実施した14社、のべ53,010名の回答から見えてきた「新型コロナウイルスが従業員満足度に与えた影響」について考察していきます。

１．14社中12社で従業員満足度は向上

弊社の従業員調査では、目指すべき結果指標を「従業員ロイヤルティ（重要3項目）」と定め、下記3つの項目の平均値を用いています。

今回調査を行った14社の内、この結果指標が改善していた会社は12社と全体の約86％を占めていました（図1）。また残りの2社についても微減に留まっており、大きくESのスコアを下げた法人はありませんでした。

図1　コロナ禍におけてES調査を実施した法人のES推移

２．「心身の健康」「帰属意識」が高まった他、アルバイトスタッフでは「リーダーシップ（≒店長との関係性）」も改善

では、特にどのような項目が高まったのでしょうか。

まず役職別で分けたとき、「店長」「社員」「アルバイト」共通して従業員ロイヤルティが高まっていました。

項目を見ると「心身の健康｜心身共に健康に働けていると感じるか」「帰属意識｜ここで働き続けたいと感じるか」の2項目が改善幅上位10項目に入っていました。

次にアルバイトだけの結果をみると、共通して高かった「心身の健康」「帰属意識」の他には8項目中4項目がリーダーシップ（≒店長との関係性）の項目となっていました（表1）。

特に「情報の伝達｜的確に情報を店舗内に伝えているか」が高まっており、このコロナ禍で様々な情報を伝えることが必要になった時に、的確に情報を伝えることができた店長が多かったことが推察されます。

また、「傾聴姿勢｜上司が自分の意見に耳を傾けてくれる」「興味・関心｜上司が自分に対して興味や関心を持ってくれる」といった「スタッフの巻き込み」関連の項目でスコアが高まっていました。

表1　アルバイトスタッフにおけるコロナ禍/コロナ前のES比較

社員では、「有意味感｜仕事の社会的価値を感じる」「影響感｜自分が好影響を与えている」といった、スタッフの主体性に関する項目で特に高まっていました（表2）。

改めて自分達の仕事の意味を見直すきっかけにもなったコロナ禍で、「自分自身の仕事」の意味合いや誇りを感じられるようになっていると推察できます。

表2　社員におけるコロナ禍/コロナ前のES比較

店長においては、「傾聴姿勢｜上司が自分の意見に耳を傾けてくれる」の項目が最も高まっていました。

日々変化する状況の中で、経営層や本部の方針をマネージャー経由で店長に伝える中、店長の意見に耳を傾けながら伝達していたマネージャーの方が多かったのではと考えられます。

表3　店長におけるコロナ禍/コロナ前のES比較

３．しかし、この従業員満足度の変化はサービス業全体に当てはまるものとは限らない

ただ、ここで注意しなければならないのは、これらのデータは「コロナ禍においていち早く自社のES調査を行った」企業のデータであるということです。

各役職の「コロナ前」における従業員ロイヤルティスコアを見てみると、店長（54.1）とアルバイト（55.6）は全てサービス業（50）を大きく上回っていることから、元々従業員満足度を大事にしていてESも比較的高い傾向にある企業の結果であることが分かります。

こういった企業においても、店舗別に見てみると逆にリーダーシップの項目が下がったり、従業員ロイヤルティが下がったりしている店舗もありました。コメントにおいては

新型コロナの感染拡大防止のための清掃・消毒などのオペレーションが増加する中でも業績をV字回復させていこうとする中で、店長や社員、アルバイトのモチベーションを確かめておくことは非常に重要であると考えられます。

皆様の組織ではこのコロナ禍において、縦のコミュニケーション（上司⇔部下）や横のコミュニケーション（同僚）はスムーズでしたでしょうか？店舗はこれから生産性を高めていける組織状態にありますでしょうか？一度健康診断として、ES調査を実施してみてください。